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菏澤市人才縣區(qū)行” 活動深入山東朱氏藥業(yè)集團調(diào)研

日照海旭醫(yī)療器械有限公司2025/9/19 16:17:35

菏澤市“人才縣區(qū)行”活動深入山東朱氏藥業(yè)集團調(diào)研的核心成果與戰(zhàn)略價值分析




一、活動背景與核心目標

菏澤市“人才縣區(qū)行”活動是地方政府優(yōu)化營商環(huán)境、推動產(chǎn)業(yè)升級的重要舉措，旨在通過精準對接企業(yè)需求，構(gòu)建“人才鏈-產(chǎn)業(yè)鏈-創(chuàng)新鏈”深度融合的生態(tài)體系。此次調(diào)研聚焦山東朱氏藥業(yè)集團（以下簡稱“朱氏藥業(yè)”），作為單縣生物醫(yī)藥領(lǐng)域的標桿企業(yè)，其人才需求與技術(shù)布局對區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級具有示范效應(yīng)。



二、朱氏藥業(yè)：從區(qū)域龍頭到創(chuàng)新引擎

企業(yè)概況

朱氏藥業(yè)成立于2003年，業(yè)務(wù)涵蓋醫(yī)療器械、貼劑、化妝品、保健品等領(lǐng)域，形成集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的全球化布局。旗下?lián)碛卸嗉易庸�，是單縣生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群的核心企業(yè)。

創(chuàng)新突破與產(chǎn)業(yè)布局

技術(shù)領(lǐng)域：聚焦高端敷料、智能醫(yī)療器械、健康管理等前沿方向，例如智能包裝技術(shù)的研發(fā)使產(chǎn)線效率提升15％。

產(chǎn)學研協(xié)同：與山東大學等高校共建“產(chǎn)學研基地”，定向引進碩博人才；設(shè)立“朱氏學堂”提供技能培訓，工程師通過內(nèi)訓成長為自動化專家。

平臺建設(shè)：智能化工廠作為“實戰(zhàn)實驗室”，支持設(shè)備優(yōu)化方案測試；藥食同源研發(fā)中心提供百萬基金孵化創(chuàng)新項目。

人才戰(zhàn)略：構(gòu)建“引-育-用-留”全鏈條

引才：與高校共建人才輸送通道，定向招聘高層次研發(fā)人才。

育才：通過“朱氏學堂”提供職業(yè)認證，內(nèi)部培養(yǎng)技術(shù)骨干。

用才：實施“項目制激勵”，研發(fā)團隊攻克關(guān)鍵技術(shù)可獲百萬獎金。

留才：建設(shè)人才公寓、提供子女教育支持，營造歸屬感。



三、調(diào)研核心發(fā)現(xiàn)：人才驅(qū)動創(chuàng)新的三大密碼

政策與企業(yè)的雙向賦能

企業(yè)需求：隨著向高端化、智能化、國際化邁進，朱氏藥業(yè)對高層次研發(fā)人才、復合型管理人才及專業(yè)技術(shù)工人的需求迫切。

政府響應(yīng)：市、縣兩級人才工作小組承諾優(yōu)化人才服務(wù)機制，搭建高效供需對接平臺，例如設(shè)立“人才共享庫”對接高校資源，提供“引才補貼”降低企業(yè)成本。

產(chǎn)才融合的實踐樣本

案例1：90后工程師小李提出“柔性生產(chǎn)算法”，使產(chǎn)線效率提升15％，獲百萬獎金激勵。

案例2：博士后工作站負責人王博士表示，企業(yè)提供科研平臺與生活保障，形成“創(chuàng)新火種”孵化機制。

區(qū)域協(xié)同與生態(tài)構(gòu)建

政府規(guī)劃：支持朱氏藥業(yè)申報“省級人才創(chuàng)新基地”，打造區(qū)域人才高地。

企業(yè)承諾：愿成為“人才實踐田”，為菏澤產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型輸送力量，未來五年規(guī)劃構(gòu)建“人才金字塔”，打造千人規(guī)模的專業(yè)團隊。

四、戰(zhàn)略價值：從單縣標桿到菏澤樣本

對企業(yè)的意義

技術(shù)突破：人才驅(qū)動下，朱氏藥業(yè)在智能醫(yī)療器械、健康管理等領(lǐng)域持續(xù)突破，例如智能包裝技術(shù)已實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。

市場競爭力：通過“項目制激勵”和產(chǎn)學研合作，企業(yè)創(chuàng)新能力**提升，產(chǎn)品輻射全球市場。

對區(qū)域經(jīng)濟的推動

產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)：單縣依托朱氏藥業(yè)等龍頭企業(yè)，推動生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈與人才鏈深度融合，加速形成區(qū)域競爭力產(chǎn)業(yè)集群。

人才生態(tài)優(yōu)化：政府與企業(yè)協(xié)同構(gòu)建“引才-育才-用才-留才”生態(tài)，為菏澤市乃至山東省的大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

對政策制定的啟示

精準對接需求：活動通過實地調(diào)研，為后續(xù)制定更精準的產(chǎn)業(yè)政策與人才政策提供了依據(jù)，例如針對企業(yè)需求優(yōu)化引才補貼、技能大賽等措施。

示范效應(yīng)：朱氏藥業(yè)的“專精特新”實踐，為全市產(chǎn)業(yè)升級提供了可復制的人才戰(zhàn)略模板。

五、未來展望：人才強市與產(chǎn)業(yè)升級的雙輪驅(qū)動

在政策與人才的雙重賦能下，朱氏藥業(yè)將繼續(xù)秉持“科技**、品質(zhì)至上”理念，以人才驅(qū)動智能制造、藥食同源等領(lǐng)域的突破。其規(guī)劃的“千人規(guī)模專業(yè)人才隊伍”不僅將鞏固企業(yè)在菏澤乃至全國大健康產(chǎn)業(yè)的標桿地位，更將為“人才強市”戰(zhàn)略提供強勁動力，助力菏澤市構(gòu)建具有全球影響力的生物醫(yī)藥創(chuàng)新高地。