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山東朱氏藥業(yè)董事長朱坤福：構(gòu)建溫暖企業(yè)大家庭 山東朱氏藥業(yè)22載生生不息之密匙

日照海旭醫(yī)療器械有限公司2026/1/7 11:03:01

山東朱氏藥業(yè)董事長朱坤福以“家文化”構(gòu)建溫暖企業(yè)，驅(qū)動企業(yè)22年穩(wěn)健發(fā)展，其核心在于通過全方位關(guān)懷、成長支持與文化認(rèn)同形成凝聚力，具體密匙如下：




一、以“家文化”為核心，構(gòu)建情感紐帶

朱坤福將企業(yè)視為“大家庭”，提出“家文化”管理體系，強(qiáng)調(diào)“成長關(guān)懷、價值尊重、命運(yùn)與共”。這一理念貫穿于企業(yè)運(yùn)營的每個環(huán)節(jié)：




生活關(guān)懷：從改善食堂餐飲、升級員工宿舍，到設(shè)立困難員工幫扶基金、組織文體活動，甚至關(guān)注員工子女教育，朱坤福認(rèn)為“員工把人生中*好的時光奉獻(xiàn)給企業(yè)，企業(yè)有責(zé)任讓他們生活得更有尊嚴(yán)、更幸�！�。

情感認(rèn)同：通過生日會、員工旅游、日常聚餐等活動，讓員工在歡聲笑語中感受到歸屬感。例如，新員工培訓(xùn)課程以“歡樂活潑”為主基調(diào)，幫助其快速融入集體，消除緊張感。

文化傳承：朱坤福以身作則，將“家文化”融入日常管理。他的辦公室永遠(yuǎn)向員工敞開，決策始終考慮對“家人”的影響，同時通過會議、培訓(xùn)、內(nèi)部刊物等渠道不斷強(qiáng)化文化內(nèi)涵。



二、以成長支持為驅(qū)動，激發(fā)內(nèi)生動力

朱坤福深知“投資員工就是投資企業(yè)的未來”，因此構(gòu)建了覆蓋全職業(yè)周期的成長體系：




多層次培訓(xùn)：針對新員工、骨干員工、管理者設(shè)計差異化課程，并與高校合作開展在職教育。例如，2014年開講的“中國醫(yī)療器械企業(yè)培訓(xùn)**課”已覆蓋全國500余家企業(yè)，受訓(xùn)學(xué)員近10萬人次。

內(nèi)部競聘與創(chuàng)新：鼓勵員工通過內(nèi)部競聘實現(xiàn)職業(yè)躍遷，同時設(shè)立創(chuàng)新獎勵機(jī)制，對技術(shù)革新、效率提升等貢獻(xiàn)給予即時表彰。這種“能者上、庸者下”的機(jī)制讓員工看到清晰的發(fā)展路徑。

產(chǎn)學(xué)研合作：聯(lián)合中國藥科大學(xué)等30所院校推動技術(shù)攻關(guān)，主導(dǎo)制定化妝品行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，為員工提供前沿學(xué)習(xí)平臺。截至2025年，朱坤福已主導(dǎo)獲得國家發(fā)明專利59項、實用新型專利767項。

三、以共享成果為紐帶，強(qiáng)化命運(yùn)共同體意識

朱坤福通過制度設(shè)計讓員工共享企業(yè)發(fā)展紅利，形成“利益共享、風(fēng)險共擔(dān)”的共同體：




薪酬激勵：建立與公司業(yè)績和個人貢獻(xiàn)緊密掛鉤的薪酬福利體系，同時推出長期激勵計劃，如股權(quán)激勵、**分享等，確保員工收入隨企業(yè)成長同步提升。

民主參與：定期召開員工座談會、設(shè)立董事長信箱，鼓勵一線員工直接表達(dá)意見。朱坤福認(rèn)為“智慧在一線”，尊重每位員工的洞見是企業(yè)持續(xù)改進(jìn)的源泉。

榮譽(yù)體系：設(shè)立多元化榮譽(yù)獎項，對技術(shù)革新、合理化建議等貢獻(xiàn)給予公開表彰，讓員工感受到付出被認(rèn)可。例如，2024年營銷策略共識會上，朱坤福親自認(rèn)可新人的成長速度，并鼓勵其發(fā)揮“虎狼精神”。

四、以社會責(zé)任為延伸，提升品牌人格魅力

朱坤福將“家文化”外化為對產(chǎn)品、客戶、社會的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，塑造可信賴的品牌形象：




產(chǎn)品品質(zhì)：內(nèi)部的文化溫度轉(zhuǎn)化為對產(chǎn)品品質(zhì)的**苛求。例如，朱氏藥業(yè)的黑膏藥堅持古法炮制與現(xiàn)代科技結(jié)合，從選材到炮制嚴(yán)格遵循古法，確保藥效*大化。

客戶服務(wù)：建立完善的售后服務(wù)體系，隨時為客戶解答疑問、處理問題。無論是產(chǎn)品咨詢還是使用指導(dǎo)，都能得到及時、專業(yè)的回應(yīng)，讓客戶感受到“家”般的溫暖。

社會公益：積極投身健康講座、中醫(yī)養(yǎng)生知識普及等公益活動，同時帶領(lǐng)團(tuán)隊捐贈物資助力弱勢群體。2022年，朱坤福榮獲“愛心公益之星”稱號。

五、成果驗證：22年穩(wěn)健發(fā)展的實證

組織穩(wěn)定性：在行業(yè)人才流動頻繁的背景下，朱氏藥業(yè)核心團(tuán)隊保持驚人穩(wěn)定，許多員工追隨企業(yè)十余年甚至二十年，保障了技術(shù)、工藝和客戶關(guān)系的持續(xù)積累。

創(chuàng)新活力：員工自發(fā)推動車間“微創(chuàng)新”、工藝流程優(yōu)化和成本節(jié)約，形成強(qiáng)大的內(nèi)生改善能力。例如，其三類醫(yī)療器械膠原蛋白貼敷料獲市場好評，功能性食品系列獲多項質(zhì)量認(rèn)證。

市場認(rèn)可：朱氏藥業(yè)被評為“中國醫(yī)療器械行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)”“省級制造業(yè)單項**企業(yè)”，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷60多個國家和地區(qū)，累計出口額超3億美元。

榮譽(yù)積累：朱坤福個人獲評“中國優(yōu)秀民營企業(yè)家”“菏澤市市長創(chuàng)業(yè)獎”，2024年當(dāng)選歐洲自然科學(xué)院院士；企業(yè)榮獲“國家級高新技術(shù)企業(yè)”“守合同重信用企業(yè)”等稱號。