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中美對于藥師管理的區(qū)別與啟示 山東盛凱源藥業(yè)有限公司分享

山東盛凱源藥業(yè)有限公司2025/6/27 12:41:58

 根據(jù)2012年9月3日訊　中國醫(yī)藥報8月20日的“藥店在線”刊登了廣東省深圳市藥品監(jiān)督管理局副局長吳兵所寫的“中美藥師管理制度比較”一文，。通過對中美兩國的執(zhí)業(yè)藥師管理制度的比較，兩國藥師管理差距在哪里？我們可以借鑒什么經(jīng)驗？對我國執(zhí)業(yè)藥師管理采取哪些改進措施呢？




通過與美國藥師管理制度的比較可以看出，我國的藥師管理同美國相比存在較大的差距。




一是我國對藥師管理的法律不夠健全。由于我國關于藥師的管理起步晚，法律條文簡單粗獷，不夠精細準確，與美國州藥房標準法相比，其法律的力度和地位不可同日而語。




二是準入門檻低。我國執(zhí)業(yè)藥師隊伍中，執(zhí)業(yè)藥師隊伍學歷層次嚴重偏低。而美國全國藥店執(zhí)業(yè)藥師**為學士以上學位。2000年后，必須取得藥學博士學位，還需經(jīng)過見習和兩次嚴格的考試，其準入門檻相當高。




三是管理混亂。目前在我國涉及藥品工作的人員分幾類并被多頭管理：有衛(wèi)生部門管理的藥師，有由藥監(jiān)系統(tǒng)管理的，還有無相應嚴格的法律規(guī)定來管理等等。




四是行業(yè)組織沒有發(fā)揮作用。我國藥師協(xié)會沒有發(fā)揮應有的作用，更談不上權威性，基本上無法完成其職能。而美國的藥師協(xié)會，管理有效，活動頻繁，權威性強，能夠幫助政府對廣大藥師進行有效地行政管理。




      針對以上存在的問題，建議如下：1、加快立法。2、是提高準入門檻。3、是要納入統(tǒng)一管理，避免多頭管理和管理無效。 4、是要加大高等教育和培訓力度，為藥品行業(yè)輸入高素質人才。5、是要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用。