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人才培養(yǎng)與組織發(fā)展——構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織 山東盛凱源藥業(yè)有限公司分享

山東盛凱源藥業(yè)有限公司2025/11/7 9:09:21

作為人力資源總監(jiān)，我致力于打造具有持續(xù)創(chuàng)新能力的學(xué)習(xí)型組織。通過(guò)系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，我們實(shí)現(xiàn)了核心人才保留率95％，員工滿意度92％的優(yōu)異成果。

人才培養(yǎng)體系

我們構(gòu)建的多通道發(fā)展體系：管理序列：培養(yǎng)具備全球視野的經(jīng)營(yíng)管理者專業(yè)序列：打造行業(yè)**的技術(shù)專家團(tuán)隊(duì)技能序列：培育精益求精的工匠型人才項(xiàng)目序列：建立跨領(lǐng)域的復(fù)合型人才池培訓(xùn)體系創(chuàng)新

我們實(shí)施的特色培訓(xùn)項(xiàng)目：新員工"啟航計(jì)劃"：100％完成文化融入培訓(xùn)中層干部"遠(yuǎn)航計(jì)劃"：年度培養(yǎng)50名儲(chǔ)備干部技術(shù)人才"深藍(lán)計(jì)劃"：重點(diǎn)培養(yǎng)行業(yè)技術(shù)專家國(guó)際化人才"環(huán)球計(jì)劃"：培育具備全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化

我們建立的多元化激勵(lì)體系：短期激勵(lì)：業(yè)績(jī)導(dǎo)向的獎(jiǎng)金制度中期激勵(lì)：項(xiàng)目跟投和超額**分享長(zhǎng)期激勵(lì)：股權(quán)激勵(lì)和合伙人計(jì)劃非物質(zhì)激勵(lì)：職業(yè)發(fā)展通道和榮譽(yù)體系組織效能提升

2023年人力資源關(guān)鍵指標(biāo)：?jiǎn)T工滿意度：92.5分核心人才保留率：95.3％人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：125小時(shí)/年組織效能指數(shù)：行業(yè)水平聯(lián)系方式：

[聯(lián) 系 人]：李經(jīng)理

[聯(lián)系電話]：13153162021同微信