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組織變革——《萬人工廠的管理革命：盛凱源15億貼產(chǎn)能的組織進化論》 山東盛凱源藥業(yè)有限公司分享

山東盛凱源藥業(yè)有限公司2025/12/10 4:00:24

5.1 三階組織模型落地

























成效：決策鏈條從7級壓縮至3級，新品上市周期縮短40％




5.2 人才裂變計劃

（1）雙通道晉升




技術(shù)序列：助理工程師→首席科學(xué)家（年薪可達200萬）




管理序列：班組長→廠長（需輪崗3個車間）




（2）技能矩陣培訓(xùn)




AR實訓(xùn)系統(tǒng)：新員工72小時掌握設(shè)備運維




認證體系：初級技工→高級技師（持證津貼+30％）




5.3 成本優(yōu)化實證

組織扁平化年省管理費1800萬：




項目




改革前




改革后




節(jié)約路徑




管理人員




158人




92人




合并職能重疊部門




會議頻次




48次/月




12次/月




釘釘審批替代會議




聯(lián)系方式：

[聯(lián) 系 人]：李經(jīng)理

[聯(lián)系電話]：13153162021同微信