企業(yè)資訊

人才培養(yǎng)體系篇——打造行業(yè)精英團(tuán)隊(duì) 山東盛凱源藥業(yè)有限公司分享

山東盛凱源藥業(yè)有限公司2025/12/20 12:36:33

人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。山東盛凱源藥業(yè)建立了完善的人才培養(yǎng)體系，通過(guò)引才、育才、用才、留才四大機(jī)制，打造了一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、創(chuàng)新型的人才隊(duì)伍。我們現(xiàn)有員工500余人，其中博士15人、碩士80人、本科及以上學(xué)歷占比85％，形成了一支結(jié)構(gòu)合理、梯次分明的人才梯隊(duì)。

一、人才引進(jìn)機(jī)制

我們制定了"雙百"人才引進(jìn)計(jì)劃：引進(jìn)100名高層次人才，引進(jìn)100名青年人才。通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭推薦、人才引進(jìn)等多種渠道，吸引優(yōu)秀人才加入。為高層次人才提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼等優(yōu)厚待遇，*高可達(dá)200萬(wàn)元。2024年引進(jìn)博士10人、碩士50人，充實(shí)了研發(fā)和管理團(tuán)隊(duì)。

二、人才培養(yǎng)機(jī)制

我們建立了三級(jí)培訓(xùn)體系：新員工培訓(xùn)確保文化認(rèn)同和技能達(dá)標(biāo)；在崗培訓(xùn)持續(xù)提升崗位勝任力；領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培養(yǎng)未來(lái)***。每年投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)元，開(kāi)展培訓(xùn)200場(chǎng)，培訓(xùn)覆蓋率100％，人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)50小時(shí)/年。

專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)是我們的重點(diǎn)。與北京中醫(yī)藥大學(xué)、山東大學(xué)等高校合作，開(kāi)展定制化技術(shù)培訓(xùn)。建立導(dǎo)師制，為新員工配備**導(dǎo)師，一對(duì)一指導(dǎo)。開(kāi)展崗位輪換，培養(yǎng)復(fù)合型人才。每年選派20名優(yōu)秀員工到國(guó)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)交流。

管理能力培訓(xùn)提升領(lǐng)導(dǎo)力。我們開(kāi)設(shè)"盛凱源管理學(xué)院"，培養(yǎng)中高層管理者。課程包括戰(zhàn)略管理、團(tuán)隊(duì)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、創(chuàng)新管理等。實(shí)施"接班人計(jì)劃"，為關(guān)鍵崗位培養(yǎng)后備人才，確保人才梯隊(duì)不斷層。

三、人才使用機(jī)制

我們實(shí)行"雙通道"晉升機(jī)制：管理序列和專(zhuān)業(yè)序列并行發(fā)展。管理序列從主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁到總裁；專(zhuān)業(yè)序列從助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、主任工程師到首席專(zhuān)家。專(zhuān)業(yè)序列*高待遇可達(dá)副總裁級(jí)，確保技術(shù)人才有發(fā)展空間。

項(xiàng)目制管理激發(fā)創(chuàng)新活力。我們?cè)O(shè)立技術(shù)創(chuàng)新基金，年度預(yù)算2000萬(wàn)元，鼓勵(lì)員工申報(bào)項(xiàng)目。實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，賦予人、財(cái)、物自主權(quán)。項(xiàng)目成功后可獲得成果轉(zhuǎn)化收益的30％作為獎(jiǎng)勵(lì)，*高可達(dá)500萬(wàn)元。

績(jī)效考核導(dǎo)向明確。我們建立了KPI指標(biāo)體系，將公司目標(biāo)層層分解到每個(gè)崗位�？己私Y(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)、股權(quán)激勵(lì)掛鉤。實(shí)行末位淘汰，每年淘汰5％不合格員工，保持團(tuán)隊(duì)活力。

四、人才保留機(jī)制

具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是我們的基礎(chǔ)。我們每年參與薪酬調(diào)研，確保薪酬水平位于行業(yè)75分位以上。實(shí)行寬帶薪酬，同一崗位薪酬跨度可達(dá)50％，激勵(lì)員工不斷提升。提供年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)等多種激勵(lì)方式。

完善的福利體系增強(qiáng)歸屬感。我們?yōu)閱T工提供五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工食堂、免費(fèi)班車(chē)、員工宿舍等福利。設(shè)立員工關(guān)愛(ài)基金，幫助困難員工。每年組織體檢、旅游、文體活動(dòng)，豐富員工生活。

職業(yè)發(fā)展空間是留住人才的關(guān)鍵。我們?yōu)閱T工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，每年20％的員工獲得晉升。實(shí)施"青年英才計(jì)劃"，重點(diǎn)培養(yǎng)35歲以下的優(yōu)秀青年。開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

五、企業(yè)文化凝聚人心

我們倡導(dǎo)"誠(chéng)信、創(chuàng)新、責(zé)任、共贏"的核心價(jià)值觀。通過(guò)文化宣貫、文化活動(dòng)、文化激勵(lì)，使企業(yè)文化深入人心。建立員工溝通機(jī)制，定期召開(kāi)員工座談會(huì)、總經(jīng)理信箱、員工滿意度調(diào)查，傾聽(tīng)員工心聲。2024年員工滿意度達(dá)到95％，員工流失率低于5％，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平。

六、未來(lái)人才規(guī)劃

基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，我們制定了"十四五"人才規(guī)劃：到2025年，員工總數(shù)達(dá)到800人，其中博士30人、碩士150人，本科及以上學(xué)歷占比90％。引進(jìn)海外高層次人才20人，培養(yǎng)技術(shù)骨干200人，打造行業(yè)**團(tuán)隊(duì)。

我們相信，人才是企業(yè)*寶貴的財(cái)富。山東盛凱源藥業(yè)將以更完善的人才培養(yǎng)體系、更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間，吸引和留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

聯(lián)系方式：

[聯(lián) 系 人]：李經(jīng)理

[聯(lián)系電話]：13153162021同微信