企業(yè)資訊

山東盛凱源藥業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)與培訓(xùn)體系 山東盛凱源藥業(yè)有限公司分享

山東盛凱源藥業(yè)有限公司2026/1/16 15:53:04

第十四篇：山東盛凱源藥業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)與培訓(xùn)體系

山東盛凱源藥業(yè)重視人才隊(duì)伍建設(shè)，打造了一支專業(yè)、高效、穩(wěn)定的技術(shù)和管理團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。公司現(xiàn)有員工100余人，其中研發(fā)技術(shù)人員20余人，質(zhì)量管理人員15人，生產(chǎn)操作人員50余人。

人才結(jié)構(gòu)

公司人才結(jié)構(gòu)合理，涵蓋藥學(xué)、中藥學(xué)、化學(xué)、材料學(xué)、機(jī)械、管理等專業(yè)。研發(fā)團(tuán)隊(duì)由高級工程師、執(zhí)業(yè)藥師、碩士等組成，具備豐富的膏藥研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。質(zhì)量團(tuán)隊(duì)由質(zhì)量負(fù)責(zé)人、質(zhì)量受權(quán)人、QC檢驗(yàn)員等組成，均經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)由車間主任、工藝員、操作工等組成，熟悉膏藥生產(chǎn)工藝。管理團(tuán)隊(duì)由具有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的管理人員組成。

招聘與選拔

公司建立規(guī)范的招聘流程，通過校園招聘、社會招聘、獵頭推薦等多種渠道引進(jìn)人才。注重應(yīng)聘者的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)。對關(guān)鍵崗位如質(zhì)量負(fù)責(zé)人、研發(fā)負(fù)責(zé)人，進(jìn)行嚴(yán)格篩選和背景調(diào)查，確保勝任。

培訓(xùn)體系

公司建立完善的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。新員工入職后，進(jìn)行公司文化、規(guī)章制度、**知識、崗位職責(zé)等培訓(xùn)。上崗前，進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后方可獨(dú)立操作。定期組織專業(yè)知識培訓(xùn)，如GMP知識、法規(guī)知識、技術(shù)知識等，提升員工專業(yè)水平。對管理人員，進(jìn)行管理能力培訓(xùn)，提升管理水平。

培訓(xùn)方式

采用多種培訓(xùn)方式，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、現(xiàn)場實(shí)操等。內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部講師或外聘專家授課。外部培訓(xùn)選派員工參加行業(yè)會議、技術(shù)交流、專業(yè)培訓(xùn)。建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果。

績效考核

建立績效考核制度，對員工工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行考核。考核結(jié)果與薪酬、晉升、評優(yōu)掛鉤。對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整。

職業(yè)發(fā)展

公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，包括技術(shù)通道和管理通道。技術(shù)通道從技術(shù)員到工程師、高級工程師、技術(shù)專家；管理通道從基層管理到中層管理、高層管理。通過內(nèi)部競聘、崗位輪換等方式，為員工提供發(fā)展機(jī)會。

聯(lián)系方式：

[聯(lián) 系 人]：李經(jīng)理

[聯(lián)系電話]：13153162021（同微信）