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代工企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例十：某綜合代工廠數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體規(guī)劃案例 山東盛凱源藥業(yè)有限公司分享

山東盛凱源藥業(yè)有限公司2026/1/26 17:45:48

**百篇：代工企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例十：某綜合代工廠數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體規(guī)劃案例

（話題：整體規(guī)劃，實施路徑）

某綜合代工廠（以下簡稱J企業(yè)）代工多個行業(yè)產(chǎn)品，包括電子、機械、包裝等，規(guī)模較大。數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點：各部門獨立實施，系統(tǒng)不互通，形成信息孤島；重復(fù)投資，浪費資源；缺乏整體規(guī)劃，效果不佳。為系統(tǒng)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，J企業(yè)決定制定整體規(guī)劃。規(guī)劃內(nèi)容：一是明確目標(biāo)，包括戰(zhàn)略目標(biāo)（如提升競爭力、降低成本）、業(yè)務(wù)目標(biāo)（如生產(chǎn)效率、質(zhì)量、交期）、技術(shù)目標(biāo)（如系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)共享）；二是現(xiàn)狀評估，評估現(xiàn)有信息化水平、業(yè)務(wù)流程、組織能力；三是藍(lán)圖設(shè)計，設(shè)計未來數(shù)字化架構(gòu)，包括業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)；四是實施路徑，分階段實施，明確優(yōu)先級、投資、資源；五是保障措施，包括組織保障、人才保障、資金保障、制度保障。實施原則：整體規(guī)劃、分步實施、急用先行、持續(xù)優(yōu)化。實施階段：**階段，基礎(chǔ)建設(shè)，包括網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)中心等；第二階段，核心系統(tǒng)建設(shè)，如ERP、MES、PLM等；第三階段，系統(tǒng)集成，打通數(shù)據(jù)流；第四階段，高級應(yīng)用，如大數(shù)據(jù)、AI等。實施難點：一是投資大，整體規(guī)劃需長期投入；二是組織變革難，需調(diào)整組織架構(gòu)、流程、文化；三是人才缺乏，需引進(jìn)或培養(yǎng)數(shù)字化人才。應(yīng)對措施：高層重視，成立數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)小組；分步投資，先投見效快的項目；與外部合作，引進(jìn)人才或咨詢。實施效果：系統(tǒng)互通，數(shù)據(jù)共享，效率提升；避免重復(fù)投資，節(jié)省成本；整體競爭力提升。J企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是系統(tǒng)工程，需整體規(guī)劃、分步實施，不能急于求成。

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